Репортаж с Дмитровского завода фрезерных станков.
[img src="http://dmitrovtv.ru/upload/Still0322_00008.jpg" alt="null" align="left"/]
История Дмитровского завода фрезерных станков началась с далекого 1932 года. Тогда при строительстве канала Москва – Волга в Дмитрове был образован механический завод Дмитлага, который занимался ремонтом тракторов, автомобилей и экскаваторов. 8 декабря 1940 года Постановлением Совета народных комиссаров завод был переведён в состав совнаркома тяжёлого машиностроения с присвоением ему названия – Дмитровский завод фрезерных станков. В самом начале пути на заводе сложился коллектив настоящих профессионалов, в каждом из цехов предприятия кипела работа, с конвейера сходили сотни фрезерных станков, как широкоуниверсальных, так и специальных. За период 1950 по 1980 годы было выпущено более 5000 станков с числовым программным управлением. <br>[img src="http://dmitrovtv.ru/upload/Still0322_00009.jpg" alt="null" align="left"/]В период экономического спада ДЗФС перешел на освоение и выпуск станков для обработки дерева и алмазов. Кризис 90-х годов коснулся буквально всех работников предприятия, многие специалисты высокого класса ушли в другие отрасли. Но сегодня благодаря техническому перевооружению и вложенным в производство инвестициям Дмитровский завод фрезерных станков переживает второе рождение. Для качественной обработки металла закуплено 3 современных обрабатывающих центра производства Германии. Работа на них – одно удовольствие. Процесс производства полностью автоматизирован. [img src="http://dmitrovtv.ru/upload/Still0322_00010.jpg" alt="null" align="left"/]Оператор ЧПУ программирует обрабатывающий центр на совершение определённых операций, остается лишь дождаться их окончания. Единственное, с чем пришлось столкнуться руководству завода так это с дефицитом кадров, способных обслуживать подобные центры. В Дмитровском районе с подготовкой рабочих кадров существуют большие проблемы. Количество заказов за последние годы на заводе увеличилось. На сегодняшний день предприятие выпускает 12-14 станков в месяц. В их сборке участвуют лучшие специалисты, но, к сожалению, это в основном пенсионеры и люди предпенсионного возраста, молодые специалисты неохотно идут на завод. Для того, чтобы поднять престиж завода, руководство предприятия ищет пути решения кадровой проблемы. Как один из вариантов - обучение будущих специалистов за счет средств завода.
Новости
  Доска объявлений
Авто-Мото
Аудио-видео техника
Бытовая техника
Выставки-распродажи
Животные и растения
Компьютеры, оргтехника
Мебель
Недвижимость
Работа
Спортинвентарь
Сотовые телефоны и КПК
Строительные материалы
Торжества и праздники
Услуги
Разное