Об испытательном сроке при приеме на работу

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки
его соответствия поручаемой работе.

Работник считается принятым на работу без испытания в случае отсутствия
в трудовом договоре условия об испытании. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора условие
об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

Когда работник допускается к выполнению работы без оформления трудового договора и отдельного соглашения об испытательном сроке,
он считается принятым на работу без испытания.

Трудовым кодексом РФ установлен перечень лиц, которым испытание при приеме на работу не устанавливается. К таким лицам отнесены:

— избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством
и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

— беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте
до полутора лет;

— не достигшие возраста восемнадцати лет;

— получившие среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

— избранные на выборную должность на оплачиваемую работу;

— приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

— заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев;

— иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ (к примеру, лица, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора
с работодателем, по договору с которым они проходили обучение), иными федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное
не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу,
то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив
об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Ответственность за нарушение прав инвалидов

Федеральным законом «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», а также иными правовыми актами определены основные социальные гарантии инвалидов, а также порядок их реализации.

Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях (далее – КоАП РФ) установлена ответственность
за нарушение прав инвалидов для граждан, должностных и юридических лиц и касается несоблюдения социальных гарантий инвалидов в области трудоустройства, обеспечения им доступной среды, не предоставления сведений, подлежащих включению в федеральный реестр инвалидов и т.д.

За отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты статьей 5.42 КоАП РФ предусмотрено наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч
до десяти тысяч рублей. Также предусмотрена ответственность
за необоснованный отказ в регистрации инвалида в качестве безработного.

Нарушение требований, предусматривающих выделение
на автомобильных стоянках (остановках) мест для специальных автотранспортных средств инвалидов влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей;
на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей
(ст. 5.43 КоАП РФ).

Нарушение правил остановки или стоянки транспортных средств
в местах, отведенных для остановки или стоянки транспортных средств инвалидов, — влечет наложение административного штрафа на водителя
в размере пяти тысяч рублей (ч.2 ст. 12.19 КоАП РФ).

Уклонение от исполнения требований к обеспечению доступности для инвалидов объектов социальной, инженерной и транспортной инфраструктур и предоставляемых услуг влечет наложение административного штрафа
на должностных лиц в размере от двух тысяч до трех тысяч рублей;
на юридических лиц — от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей
(ст. 9.13 КоАП РФ).

За защитой нарушенных прав и социальных гарантий, предусмотренных законодательством о социальной защите инвалидов, гражданин вправе обратиться в органы прокуратуры по месту жительства.

Ответственность работодателя за задержку выдачи трудовой книжки

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. Если работодатель формирует информацию о трудовой деятельности работника в электронном виде, то работодатель обязан предоставить работнику сведения о его трудовой деятельности.

Днем прекращения трудового договора является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал,
но за ним в соответствии с законодательством сохранялось место работы (должность).

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от
ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление
о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику заказным письмом
с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.

Со дня направления указанного уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному
в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

За задержку выдачи трудовой книжки, предоставления сведений
о трудовой деятельности, а также за иные нарушения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, предусмотрена административная ответственность на основании статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях
(КоАП РФ).

Так, статьей 5.27 КоАП РФ предусмотрено за это правонарушение вынесение предупреждения или наложение административного штрафа
на должностных лиц и лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица в размере от 1 тыс. до 5 тыс. рублей.; на юридических лиц — от 30 тыс. до 50 тыс. рублей.

Для лиц, уже ранее подвергнутых административному наказанию
за аналогичное административное правонарушение предупреждения уже не будет, а штрафы предусмотрены в повышенном размере (от 10 тыс. до 70 тыс. рублей).

Кроме этого, согласно статье 234 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан возместить работнику, не полученный
им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен
в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности.

Ответственность за участие несовершеннолетних
в несанкционированных митингах и несогласованных акциях

Участие подростков в несанкционированных митингах и акциях опасно для жизни и здоровья несовершеннолетних детей, так как во время массовых беспорядков они могут быть травмированы, и могут получить вред здоровью различной степени тяжести. 

Согласно ч. 5 ст. 20.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях нарушение участником публичного мероприятия установленного порядка проведения собрания, митинга, демонстрации, шествия или пикетирования, за исключением случаев, повлекших причинение вреда здоровью человека или имуществу, если эти действия (бездействие) не содержат уголовно наказуемого деяния, влечет наложение административного штрафа в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или обязательные работы на срок до сорока часов.

Родители и законные представители несовершеннолетних участников несанкционированных массовых мероприятий могут быть привлечены к административной ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.35 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях за неисполнение обязанностей по содержанию и воспитанию несовершеннолетних.

За вовлечение несовершеннолетнего в участие в несанкционированных собрании, митинге, демонстрации, шествии или пикетировании, если это действие не содержит уголовно наказуемого деяния, влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей, или обязательные работы на срок от двадцати до ста часов, или административный арест на срок до пятнадцати суток, на должностных лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей, на юридических лиц — от двухсот пятидесяти тысяч до пятисот тысяч рублей.

Уголовная ответственность за уничтожение объектов культурного наследия

 Уголовная ответственность за уничтожение или повреждение объектов культурного наследия народов РФ, включенных в единый государственный реестр таких объектов, выявленных объектов культурного наследия, природных комплексов, объектов, взятых под охрану государства, или культурных ценностей, предусмотрена ч. 1 ст. 243 Уголовного кодекса Российской Федерации. Максимальное наказание за совершение указанных действий – 3 года лишения свободы. При совершении указанных действий в отношении особо ценных объектов культурного наследия, максимальное наказание составляет 6 лет лишения свободы.

В соответствии со ст. 3 Федерального закона «Об объектах культурного наследия (памятниках истории и культуры) народов Российской Федерации» к объектам культурного наследия относятся объекты недвижимого имущества, включая объекты археологического наследия и иные объекты, с исторически связанными с ними территориями, произведениями живописи, скульптуры, декоративно-прикладного искусства, объектами науки и техники и иными предметами материальной культуры, возникшие в результате исторических событий, представляющие собой ценность с точки зрения истории, археологии, архитектуры, градостроительства, искусства, науки и техники, эстетики, этнологии или антропологии, социальной культуры и являющиеся свидетельством эпох и цивилизаций, подлинными источниками информации о зарождении и развитии культуры.

Об уголовной ответственности за злостное грубое превышение скорости или выезд на полосу встречного движения

Уголовным кодексом Российской Федерации с 10 января 2022 года установлены основания для привлечения к уголовной ответственности
за неоднократное нарушение правил дорожного движения.

В соответствии со статьей 264.2 УК РФ водитель, допустивший превышение установленной скорости движения более чем на 60 километров
в час, либо выезд на полосу встречного движения, подлежит уголовной ответственности, если ранее он был дважды подвергнут административному наказанию с лишением права управления транспортным средством
за превышение установленной скорости движения или выезд на полосу встречного движения.

Таким образом злостное, третье по счету аналогичное грубое нарушение Правил дорожного движения может привести к судимости. Эта норма
не распространяется на случаи фиксации нарушений работающими
в автоматическом режиме средствами фото- и видеосъемки.

За свершение данного преступления предусмотрено наказание в виде штрафа в размере от 200 до 300 тысяч рублей, обязательных или принудительных работ, или лишения свободы сроком до 2 лет с лишением права управления транспортными средствами сроком до 3 лет.

К водителю, допустившему превышение установленной скорости движения более чем на 60 километров в час, либо выезд на полосу встречного движения и имеющему судимость за совершение преступления, предусмотренного ст. 264.2 УК РФ, применяется более строгое наказание.

Такое преступление влечет наказание в виде штрафа в размере от 300
до 500 тысяч рублей, исправительных или принудительных работ, ограничения или лишения свободы сроком до 3 лет с лишением права управления транспортными средствами сроком до 6 лет.