В силу положений части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении установленных сроков выплаты заработной платы, отпускных и (или) других сумм, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с процентами (денежной компенсацией).

Проценты (денежная компенсация) взыскиваются с работодателя в следующих случаях: он начислил полагающиеся работнику суммы, но не выплатил их в срок; он своевременно не начислил причитающиеся работнику выплаты, хотя вступившим в законную силу решением суда признано его право на их получение.

Размер денежной компенсации не может быть ниже 1/150 действующей в период задержки ключевой ставки Банка России от не выплаченных в указанных случаях сумм за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который они должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с правовым регулированием, и заканчивая днем фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок зарплаты и (или) других сумм, причитающихся работнику, размер компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с частью 2 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации размер денежной компенсации может быть повышен в силу коллективного договора, трудового договора или локального нормативного акта. Работодатель обязан ее выплатить независимо от наличия его вины.

Разъяснение подготовил помощник Дмитровского городского прокурора Булгакова А.М.